Как выбрать кадровое агентство для поиска домашнего персонала, и какой договор заключать – на год или разовую услугу

  • Опыт работы 10 лет
  • Бесплатные пробные дни
  • У нас предусмотрена гибкая система оплаты!
  • При заявке с сайта скидка 5%!
  • Проверенные специалисты

Поиск домашнего персонала дело очень хлопотное и никогда нельзя быть уверенным в правильности своего выбора пока не увидишь найденных работников в деле. Чтобы облегчить себе поиск работников, стоит обратиться в кадровые агентства, специализирующиеся на поиске домашнего персонала. Но какое из агентств выбрать? Как понять, кому можно доверять? Так же немаловажный вопрос, какой заключить договор – на год или воспользоваться разовой услугой? На эти вопросы постараемся сегодня ответить.

Самое главное, что Вы должны знать – это то, что серьезные агентства не заключают договор до тех пор, пока не предоставят Вам анкеты нескольких кандидатов, и пока Вы не определитесь с выбором. Другими словами, если для поиска кандидатов Вас просят заключить договор, то стоит задуматься, насколько компетентно данное агентство в данном вопросе.

Следующий важный вопрос, который Вы должны задать менеджеру кадрового агентсва - предоставляет ли агентство пробные дни?

Они нужны для того, чтобы Вы не покупали «кота в мешке», а могли на деле убедиться, что кандидат Вам подходит. В нашем агентстве дается 3-7 пробных дней по истечении которых Вы определяетесь окончательно, нужна ли Вам дальнейшая поддержка агентства либо Вам больше подходит так называемая разовая услуга.

Хочу обратить Ваше внимание, что далеко не во всех агентствах предоставляют пробные дни. В ряде случаев Вас могут попросить заключить Договор и внести оплату сразу после собеседования, аргументируя это тем, что у Вас остается 3 бесплатных замены. В чём же может быть подвох?

Стоит подумать, как много времени потратило агентство на поиск подходящего кандидата и скольких кандидатов, удовлетворяющих Вашим требованиям, было предоставлено.

Допустим, если это агентство искало Вам няню в течение месяца и альтернативных вариантов не предоставляло, то, заключив с таким агентством Договор на годовое обслуживание, Вы рискуете, если возникнет необходимость в замене, ждать подходящего кандидата также в течение месяца, а то и в течение более длительного срока.

Скажем, семейных пар РФ среднего возраста с опытом работы на рынке не так много. Вам повезло и Вам нашли именно такую пару, соответствующую Вашим требованиям. Но будьте готовы к тому, что замену Вам могут делать достаточно долгий срок.

Обычно в таких случаях, менеджеры серьёзных агентств, предупредят Вас о сложностях в предоставлении работников на замену и предложат оплатить «разовую услугу», не привязывая Вас к своему агентству (в случае необходимости Вы сможете обратиться и к другим специалистам).

Агентства-однодневки стремятся заключать более дорогостоящие Договоры, тем самым ставя Вас в зависимость от их услуг, аргументируя это так называемой гарантией. В реальности же подобные агентства будут исполнять свои обязательства в течение долгих месяцев… Ведь в Договорах, как правило, не прописывается, в какие сроки Исполнитель (Агентство) обязуется выполнить свои обязательства.

Ещё раз сконцентрирую Ваше внимание на том, что уважающие себя и клиента агентства заранее (перед заключением Договора) проинформируют Вас, насколько сложно или легко будет найти замену, и предоставят несколько вариантов оплаты своих услуг.

Теперь стоит подумать, какой заключать договор – на год или воспользоваться разовой услугой.

Я хочу обратить Ваше внимание на существенный минус разовой услуги.

Во-первых, существенный минус в цене. Если Договор на год с тремя заменами, как правило, стоит 100% от месячного оклада, то разовая услуга – 40-50%.

Во-вторых, ни одно агентство не даст гарантий того, что работник не сломает руку через месяц. И может получиться, что оплатив 50% за подбор персонала, Вы будете вынуждены обращаться повторно и снова оплачивать услуги подбора.

К сожалению, это случаи из разряда форс-мажор и предугадать всё – не возможно. И, конечно, если Ваша заявка носит стандартный характер, то я бы советовала все же заключать годовой Договор.

Во многих агентствах действует гибкая система оплаты, и цена будет назначаться в зависимости от сложности Вашего заказа.

Также добросовестный менеджер даст Вам рекомендации, как лучше поступить в Вашем случае. Как правило, три замены за год – это единичные случаи, которые на моей практике не встречались ни разу.

Поговорите с менеджером, обсудите. Если по итогам пробных дней Вы понимаете, что работник Вам подходит, и сам работник дает своё согласие работать у Вас дальше, но Вы хотите застраховаться от форс-мажора (травма, болезнь работника), то в этом случае попросите заключить с Вами Договор на год с предоставлением 1 замены в течение срока действия Договора. Обычно в таких случаях руководители идут навстречу клиентам и заключают Договор на год с одной заменой, делая существенную скидку (порядка 20-25%).

В любом случае важно помнить, что в кадровых агентствах работают нормальные люди, задачей которых является помочь Вам, оказать качественную услугу.

Мы всегда с радостью идём навстречу пожеланиям наших дорогих клиентов! Забота – наша работа.

С уважением,
Директор КА Лада
Цветкова Татьяна

Прочитать другие статьи:

↑ Вернуться в Статьи