Как оплачивать домашнему персоналу отпуск и переработки

  • Опыт работы 10 лет
  • Бесплатные пробные дни
  • У нас предусмотрена гибкая система оплаты!
  • При заявке с сайта скидка 5%!
  • Проверенные специалисты

В этой небольшой статье хотелось бы дать несколько рекомендаций Работодателям о том, как оплачивать переработки, выходы в праздничные дни, ночные часы и отпуск Работника.

Сразу оговорюсь, что жёстко регламентированных правил в этом вопросе нет, и, обычно, эти условия оговариваются индивидуально перед заключением Договора.

При почасовой оплате всё более-менее понятно. Вы оплачиваете Работнику каждый отработанный у Вас час.

Если же Работник получает у Вас фиксированный оклад, то возможна выплата ему денежной премии на Ваше усмотрение.

Часто слышу от Работодателей жалобы, что работники требуют оплачивать ночные выходы и праздничные дни в двойном тарифе. Конечно, если Вы считаете эту награду заслуженной, и у Вас есть такая возможность – пожалуйста. Но, как правило, ночные и праздничные дни НЕ оплачиваются вдвойне. Обычно, сверхурочные выходы компенсируются системой взаиморасчётов . Например, предоставлением работнику дополнительных выходных дней или возможности уйти пораньше взамен переработки.

Если всё же возникла необходимость компенсировать сверхурочный выход в денежном эквиваленте, то обычная цена за час возрастает в 1.5 раза. И, конечно, оплачивается такси, если Работник задержался у Вас (по вашей просьбе) до поздна. Например, если Вы платите няне 200р/ч, то за выход в праздничный день Вам придётся оплатить ей 300р/ч, если предварительно Вы не оговорили, что праздничные дни оплачиваются по тому же тарифу, что и обычные. То же касается и ночных выходов.

Чаще всего Работодатели не хотят оплачивать отпуск работника, Работник же настаивает на 100% оплате. Обычно останавливаемся на компромиссном варианте – 50% от месячного оклада составляют отпускные Персонала.

Исходя из вышесказанного, ещё раз хочу обратить Ваше внимание, что все эти мелочи и детали лучше оговаривать заранее – на собеседовании, а затем отразить в Договоре или в Трудовом соглашении между Вами и домашним персоналом.

Необходимые пункты:

- график работы (фиксированный или ненормированный);

- условия оплаты оклад/почасовая оплата – обязательно указать сумму в месяц или в цену за час;

- как часто будет производится оплата – ежедгевно/еженедельно/дважды в месяц или ежемесячно;

- оплата переработок – по стандартному прайсу или же с дополнительной оплатой. Обязетельно указать, как именно будет производиться расчёт;

- оплата отпуска – не оплачивается 100% или 50 % В этом пункте советую указать, что отпуск оплачивается только по истечении определённого срока. Например, с такой формулировкой: через год работы у Вас, соискателю предоставляется двухнедельный отпуск в летний период по согласованию сторон за 1 мес. до предполагаемой даты. Отпуск оплачивается из расчёта 50% от месячного оклада Работника.

Обращаясь в КА, Вы можете спокойно доверить этот вопрос менеджерам, которые зафиксируют все необходимые пункты в Договоре (по Вашему желанию).

Прочитать другие статьи:

↑ Вернуться в Статьи